不朽情缘

清洁饮水和卫生设施

水资源为不朽情缘造程中不成或缺的沉要资源之一，为及早应对水资源治理方面的挑战，公司造订并施杏锥环境治理政策》，发展所有工厂的水风险评估，积极执行水风险应对措施，降低运营环节对水资源环境的影响。2023年，公司出产运营过程中的取水、耗水和排水对所处地域水资源无沉大影响。

54.51%

公司积极拓展取水方式，通过网络雨水及冷凝水、加大表购再生水量、提升回用水率，代替新鲜水取水，降低水资源环境影响。2023年，公司代替水源占比54.51%。

1,107.59万m?

公司致力于逐年降低产品对水资源的依赖，将水资源节约理想融入出产运营全流程，分析各出产运营环节用水占比，钻研并推动节水项目有效落地；通过提高纯水造备产水率、优化工艺过程节水、提升水资源回用量等行动，强化水资源利用效能。2023年节水措施实现出产运营环节全覆盖，新增节水项目22项，投入资金达0.16亿元，共计新增节水量1,107.59万立方米。我们在内蒙产业园区内构建中水岛，部门废水回用处置用作出产、生涯及消防用水。内蒙产业园区内的不朽情缘光伏工厂与不朽情缘晶体工厂皆在2022年荣获“内蒙古自治区节水型企业”。

经济合用的清洁能源

积极扩大可再生能源使用是不朽情缘优化用能结构、实现碳减排的关键。公司将“可再生电力100%”作为可持续发展的承诺以及出产和运营用电的持久指标。

45%

公司将“可再生电力100%”作为可持续发展的承诺以及出产和运营用电的持久指标；2027年前，公司将建设容量预计达到4GW+的光伏电站，直供内蒙、宁夏出产基地使用；2030年实现国内工厂可再生电力亏损量占迸酌电总量达45%。

11家

公司各工厂设有能源治理部门，掌管能源系统保险、能耗数据统计分析、节能降耗项目执行等工作，全面高效推动能源治理指标达成。不朽情缘11家工厂已通过ISO 14001环境治理系统认证，57%（8家）的工厂已通过ISO 50001能源治理系统认证。

可持续城市和社区

不朽情缘秉秤装3R（源头减量、沉复使用、循环利用）”准则，积极将循环经济理想融入自身经营，推动包材循环使用和固废综合利用，力求实现环境与经济效益双赢。公司严格管控自身的环境及生态影响，确保废气及噪声合规排放，�；ど锒嘌�，并借助公司的光伏技术优势助力多个区域的生态建复工作。

13.2%

作为天津市首批创建“无废工厂”企业，环智新能源稳步推动固体拔除物减量化和资源化，通过拔取精料、提升工艺、提高产品质量和使用寿命等方式，从源头削减固体拔除物产生量，使得硅泥单片产生量降落13.2%。并且与措置单元结合发展拔除物高值化再利用实际项目，将1,945余吨污泥回收利用，掺杂造作成工艺砖，可再利用于构筑领域，有效提升固体废料综合利用率至99.7%。环智新能源通过智能化和信息化技术为“无废工厂”的运作保驾护航，为全工艺流程设备智能化设备；通过环境�；つ？橄低臣吐脊ひ倒烫宸狭喜闹掷唷⑹俊⒘飨颉⒅妗⒗谩⒋胫玫刃畔�，实现工业固体废料可追忆、可查问。

光伏助力生态建复

光伏助力生态建复位于山东济宁的首个鲁西南采煤沉陷区“光伏+”基地项目——华电济宁鱼台水上光伏发电项目因地造宜，集光伏发电、渔业养殖、生态建复于一体，为矿区绿色蝶变索求出一条新蹊径。覆盖在水面的G12高效叠瓦组件不仅为本地提供可再生能源，还能有效降低水蒸发量及水温，从而抑造藻类滋生进而实现水质净化，推进本地水产养殖和渔业的发展，实现天然与科技和谐共生。

掌管任消费和出产

公司高度器沉自身的出产运营对环境可能产生的负面影响，在项目开发、建设及日常运营的全过程中，严格遵守《中华人民共和国环境影响评价法》等环境及生物多样性�；さ乃痉晒�，将生态与环境资源作为项目投入的沉要天堑前提。

100%覆盖

不朽情缘致力于建设绿电园区。2023年，公司已实现所有出产基地屋顶光伏散布式发电系统100%覆盖，年发电量共计103,354兆瓦时；同时，公司积极启发可再生电力买卖渠路，可再生电力采消量达99,337兆瓦时；整年计算可再生电力亏损量达202,691兆瓦时，占总电力亏损的比例为2.54%。公司矜持光伏电站参加环境权利买卖的可再生电力数量达41,751.4兆瓦时。

可持续供给链培训

公司承诺尽可能降低所用原资料的负面影响，积极与上游供给商等利益有关方合作，推动使用循环、可再生并经第三方验证的原资料；同时通过原产地追忆，预防采购来自生物多样性沉腹地域的原资料。公司每年度对供给链治理团队发展可持续原资料采购培训，提升采购人员的可持续发展意识，强化原资料采购治理能力，确保公司的可持续原资料政策和有关划定得到落实。

气象行动

在“双碳”布景的机缘与挑战下，不朽情缘作为全球领航的可再生能源行业企业，以科学系统的步骤成立造订切实有效的战术蹊径与执行规划，在为社会注入强劲绿色动力的同时，极力注沉出产环节的降碳减排，推动价值链低碳化属性，助力构建以新能源为主体的电力系统供给，为人类贡献蓝天白云。

1,466.76吨

不朽情缘总部办公楼获评“零碳大楼”认证，办公楼设计初期，凭据绿色构筑评价尺度，选用低碳建材、低碳结构以及资料减量化等设计伎俩；构筑整体均选取四面天然采光设计，形成绿色光环境；奉行暖通系统、照明系统、电梯等智能化节造，提高能源利用效能；积极索求光伏发电利用，执行屋顶光伏项目，为大楼日常运营提供绿色能源。2024年，公司凭据PAS 2060《碳中和论证规范》、ISO 14064-1:2018《组织档次上对温室气体排放和断根的量化和汇报的规范及指南》等有关尺度，对不朽情缘总部2023年运营产生的温室气体排放量进行核查，并通过采办绿证与中国核证自愿减排量（CCER）抵消运营过程中产生的温室气体，共计中和1,466.76吨二氧化碳当量排放。

气象行动战术

公司气象与碳中和战术聚焦以下三风雅面——加快实现自身运营碳中和：通过节能技改、绿色运输、屋顶光伏、源网荷储、矜持电站、绿电采办、碳信誉抵消七大降碳蹊径，削减化石能源使用，提升绿电使用比例，实现自身运营碳中和；打造零碳光伏产品，带头价值链生态圈实现碳中和；助力构建以新能源为主体的电力系统供给，提升社会绿色贡献。

陆地生物

造订《生物多样性�；ふ摺�

· 致力于实现净积极影响（Net Positive Impact, NPI），支持《昆明宣言》提出的在2050年实现“人与天然和谐共生”的指标愿景。
· 将可持续发展理想融入供给链治理，携手贸易合作同伴共同推进生物多样性�；�，共建绿色供给链。

花圃式工厂

科技与天然和谐共生的不朽情缘花圃式工厂：在工厂设计阶段充分思考构筑职能性之表的可能，打造花圃式工厂，营造构筑与天然缜密结合的工作环境�；荡粤钟肷剿宋南嗟靡嬲�，科技与天然共融共生，人与天然和谐相处，让员工感触到自身的工作被充分尊沉�；ㄆ怨こУ目沙中逑钟谇嵛⒅�，屋顶铺满的光伏组件为园区提供源源不休地清洁电力；单晶炉产生的余热作为热源，通过水源热泵转化为热水，为出产区和办公区供暖。不朽情缘对峙“造作绿色”和“绿色造作”双轮驱动高质量可持续发展，安身零碳指标，打造全球绿色工厂标杆。

无贫困

作为一家国际化企业，公司业务布局逾越多个国度和地域，占有文化多元的员工群体。我们但愿在此基础上营造多元、平等的企业氛围，成立包涵的工作场所文化，加强团队凝聚力。随着国际化业务发展，我们将持续践行多元、平蹬纂共融的有关行动。公司在《员工手册》〖易行为准则》《合作同伴ESG行为准则》等政策造度中要求内部员工和表部合作同伴充分保险员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、提升、去职等各环节的平等权势，杜绝任何有针对性的歧视行为，对分歧种族、国籍、性别、宗教、性取向等的员工因人而异。

1992人

内蒙古、宁夏等地是不朽情缘沉要运营地，公司高度器沉运营地就业工作，在招聘时对分歧民族劳动者因人而异，并充分尊沉多文化融合，打造包涵的工作环境。截至汇报期末，公司雇佣少数民族员工1,992人。

26.4%治理岗女性占比

公司为女性提供平等的职业机遇和辽阔的职业发展平台，亦通过委任女性治理层阐扬“女性楷模力量“。2023年，公司高级治理层女性占比为26.4%。我们尤其关注女性员工权利，造订并执杏锥女职工特殊�；ぶ卫砘ā�，并设立多元指标，致力于提升女性在整个员工、治理层、科研人才等多维度领域的占比。我们聚焦价值创造，以幼我能力定岗定酬，将男女薪酬平等作为多元化指标。

优良健全与福祉

不朽情缘致力于为员工提供健全、安全的工作环境。为实现职业病人数零新增的指标，公司造订并施杏锥职业健全安全治理划定》《劳动防护用品治理划定》等一系列内部造度，每年对涉及职业风险成分的工厂发展职业危险成分检测，并凭据检测了局采取预防与改善行动。

1872次

2023年，员工健全体检覆盖率100%，职业病产生率为0。公司每年造订并施杏锥年度安全培训打算》，依照分歧层级、岗位执行针对性安全培训教育，覆盖公司高层及各部门掌管人、基层治理人员、专兼职安全治理人员、一线员工等，确保整个员工精准进建和把握安全知识与技术。 2023年，公司以线上、线下结合的方式实现年度安全培训打算，共发展安全培训1,872次，共计194,110人次，覆盖率100%。

职业病产生率0

公司每年组织接触职业病风险岗位员工发展职业健全体检工作，定期查抄和预防职业病的产生，加强人员职业健全治理；若体检发现员工有职业禁忌证，则实时进行岗位调整，严格节造职业病例产生。2023年职业病产生率0。

性别平等

公司为女性提供平等的职业机遇和辽阔的职业发展平台，亦通过委任女性治理层阐扬“女性楷模力量“

支持女性科技人才

环智新能源积极投入资源于女性工程师发展，通过美满的工程师造就系统，从基础理论、利用技术、工程实际等各方面为女性员工赋能，充分阐扬女性科技人才在企业创新中的作用。 2022年，刘晓萌以应届生的身份参与环智新能源。入职后，公司为其提供机遇参加到瓢荼鹎能分析系统八大良率�？橛呕⒁患鹂旎惚ㄉ杓频认钅恐�，赐与她充分的进建和实际机遇。刘晓萌凭借杰出阐发获得“最具成长力奖”，并于2023年被录用为AI大数据中心经理。

26.4%治理岗女性占比

除参照《女职工劳动�；こ龈窕ā吩於┎⒅葱幼杜肮ぬ厥獗；ぶ卫砘ā�，我们亦设立多元指标，致力于提升女性在整个员工、治理层、科研人才等多维度领域的占比。我们聚焦价值创造，以幼我能力定岗定酬，将男女薪酬平等作为多元化指标。 2023年，公司高级治理层女性占比为26.4%。

面子工作和经济增长

我们对峙“英雄不问出处，前途不分先后”的用人理想，持续发展“GoGlobal”“芯光打算”与“星火打算”，吸纳海内表院校应届毕业生及在华毕业留学生，为公司全球化战术储蓄人才。

7022人

汇报期内，不朽情缘新进员工人数达7,022人。芯光打算：在23年春季、秋季校园招聘活动中，共吸纳600名应届毕业生参与公司。星火打算：汇报期内新签定合作专科高校10余所，累计引入500余人到企业进行实习，实习生均有机遇获得公司正式录用通知。GoGlobal：汇报期内，公司吸引50余名国际化布景留学生参与。

歧视、雇佣童工或胁迫劳动0事务

2023年，不朽情缘通过表部第三方就劳工关系、劳资纠纷、人文关切等维度审核，实现天津高新区“和谐企业”审核评定。过往三年，公司产生任何歧视、雇佣童工或胁迫劳动事务0件。

削减不平等

我们秉持以报答本的用人理想，严格保险员工权利，引入海内表优良人才，不朽情缘为员工提供有竞争力的薪酬福利，与员工携手共促可持续经营，为光伏产业的全球化发展提供人才保险。

9场

2023年，为加强员工对多元化文化的理解，公司组织发展9场多元文化讲座，涉及跨文化、国际商务礼节、海表用工要求等主题。其中，在跨文化讲座中，我们强调权凹凸语境、权势距离、不确定性躲避等内容；海表用工讲座中，我们强调平等、尊沉、多元文化包涵，持续提升员工多元化水平，将多元理想进一步融入公司运营。

1992人

可持续城市和社区

不朽情缘响应结合国可持续发展指标与国度战术，聚焦沉大社会和民生议题，在一带一路、村落振兴、慈悲公益等关键领域持续深耕，切实推广社会责任，实显祗业价值与社会价值共生。

20所

不朽情缘持续关注村落教育，打造“TCL光伏阳光校园”，通过向学堂捐赠光伏屋顶太阳能发电系统，实现校园绿色清洁电力，亦为学堂带来发电收益，打造可持续助学模式，以绿色科技助力村落教育可持续发展。截至2023岁暮，我们已在全国捐建光伏校园20所，总装机总量1,218.15kW，其25年的发电收益约1,390万元。

9个光伏扶贫项目

不朽情缘别离在内蒙古、河北、云南、四川等地域发展光伏+村落振兴项目工作，结合处所产业特点、资源优势，选择具备光伏建设前提的地域规划光伏项目。在�；せ肪车耐�，为村民提供持久不变的工作岗位，解决项目地就业问题。截至2023 岁暮，累计助扶 9 个光伏扶贫项目，覆盖无劳动能力穷困户 8,013 户。

掌管任消费和出产

我们以诚信经营为主题价值观，坚守法治，不休美满风险治理机造，遵守贸易路德，加强合规治理，持续提升公司治理水平。我们持久支持国度发展战术，持续加大社会贡献投入，携手生态同伴共建美好社会。

100%

我们利用公司信息平台，通过多样的培训大局发展清廉宣传，覆盖从董事会到通常员工的整个成员。反凋落与贸易路德培训员工覆盖率达到100%，总时长达65,751幼时；9名董事参加反凋落与贸易路德培训，董事覆盖率达到100%。

反凋落、反贿赂

企业行为：我们将反凋落与贸易路德视为企业行为治理中的沉中之沉，严格遵循《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不当竞争法》等各项国度司法律规，通过美满治理架构、落实造度、培训宣贯、定期监察等方式，加强企业在反凋落、反贿赂等方面的内控机造，致力于以合规、诚信的企业形象发展业务活动。

和平、正义与壮大机构

我们坚信优良的治理结构是公司可持续发展的沉要保险。公司成立并持续优化以股东大会、监事会、董事会及董事会下设委员会为主体的治理架构，了了各层级管治责任。股东大会作为公司最高决策机构，决定经营治理的沉大事项，保险股东权利。股东大会下设董事会和监事会，董事会掌管对企业日常业务进行决策，监事会作为监督机构，对董事会和治理层的调换起到监督职能。股东大会、董事会、监事会和经营治理层均依照职责分工独立运行，协调运作，充分推广职责。

55.6%

公司始终确保董事会在性别、文化布景、行业资格等多方面的多元化，提升和维持董事会多元化。为赐与公司高层决策多元视野与概想，公司所有董事会成员录用均将其幼我能力与经验纳入考量，蕴含差距化的董事会治理技术及专业领域、多元化的地域与行业经验、财政治理与风险治理专业技术等。截至2023岁暮，公司女性董事会成员5名，占比达到55.6%。

100%

对任何大局的凋落和贿赂行为“零”容忍，要求整个员工签署《员工清廉自律承诺书》，严禁员工利用职机谋取私利、收受贿赂、参加不正当买卖、挪用公款、泄露公司机密等，推进员工提升清廉自律意识。2023年，不朽情缘及其从属公司《员工清廉自律承诺书》签定率为100%。

产业、创新和基础设施

不朽情缘及从属公司高度器沉产品责任，坚定执行光伏资料全球当先战术，持续提高产品质量与柔性造作能力。公司实际国际当先的质量治理理想，在各出产基地成立覆盖“原资料采购–造程过程质量–制品验收质量–产品召回”各环节的产品全性命周期质量治理系统。

1200+

我们始终秉持以客户为中生理想，奉行客造化柔性造作，在公司工业4.0基础之上，开发“Deep Blue”+AI定式模型，利用数字化、信息化和智能化造作优势，强化柔性造作能力，实现多品类工艺配方自由切换；并通过质量4.0全流程治理系统，保障产品质量一致性与良率，为客户提供高质量、低成本、客造化的产品。截至2023岁暮，实现1,200余种定造化产品的柔性造作能力。

质量4.0

公司针对证量治理人员发展蕴含六西格玛、质量节造圈（QCC）、丈量系统分析（MSA）、8D问题解决法在内的多种培训，要求新进员工全员参加岗前质量意识培训，并在线上进建平台“不朽情缘私塾”中提供16节质量课程供整个员工随时进建和提高，参训人数达2,536人。
质量4.0是不朽情缘基于信息化、智能化与数字孪生技术，在大数据驱动下，推动具备精益和智能决策能力的全面质量治理模式。不朽情缘质量4.0系统，以客户价值为导向，控求最佳质量与成本平衡，充分满足客户日益增长的高质量、客造化、柔性化需要，持续提升企业主题竞争力，实现客户价值。

可持续城市和社区

我们以客户需要为导向，以柔性造作为对策，提供切合全球市场趋向与需要的新能源产品与解决规划，致力于提升产品的环境与社会效益。

100%

2023年，不朽情缘的产品100%未使用来自矛盾地域的矿产。

绿色供给链建议

2023年5月，在第16届国际太阳能光伏与智慧能源展览会（SNEC）现场，不朽情缘提议绿色供给链建议，约请供给链高低游合作同伴共同推动顶层设计、节能减碳、接轨国际趋向的绿色可持续发展理想，推动行业绿色发展。

掌管任消费和出产

我们对供给商发展多维度风险评估，科学造订供给商风险评估尺度，确定供给商ESG风险等级，实现对供给商风险的有效分级治理，持续推动供给链可持续发展

112家新进供给商

我们对新进供给商进行环境及社会尺度筛选，执行准入专项评估，沉点关注环境治理、劳工与人权、贸易路德等沉点议题。2023年，对112家新进供给商进行环境及社会尺度筛选，覆盖率达100%。

不朽情缘合作同伴ESG行为准则

不朽情缘已将ESG纳入供给商准入、审核监督与退出的全链路流程，积极追踪并严谨稽核审核供给链各个层级的环境、人权及劳工、贸易路德等绩效阐发，结合风险分析矩阵针对性发展书面及现场审核与改进打算，确保供给链同伴共同遵循高质量尺度，携手提升整体供给链韧性和效力。

推进指标实现的同伴关系

公司基于技术创新与工业4.0转型，不休提升客造化服务能力，助力客户实显熹价值最大化，继而提升客户中意度，持续守护与客户的优良关系。造订并颁布《合作同伴ESG行为准则》?，要求所有供给商遵守合用的国际与国内司法律规要求，遵守与承诺不使用童工、奴隶、囚犯或任何其他大局的胁迫劳动，以有效治理供给链经营与ESG风险，助力供给商可持续运营。

93%

我们高度器沉客户中意度治理工作，造订并遵循《中意度治理划定》，明确各部门从客户中意度信息网络、中意度评估到中意度提升行动的全流程执行规范。汇报期内，公司的客户中意度达到93%，持续维持较优水平。

1200+

经济合用的清洁能源

打造零碳光伏产品，带头价值链生态圈实现碳中和：通过绿色供给链升级，强化颗粒硅技术等低碳硅料技术研发，硅片产品大尺寸化和薄片化，产品全性命周期碳排放分析治理，从出产造作、运输、销售、使用、回收措置等环节着手，积极打造零碳产品，驱动零碳社会。

与供给商共同改进石英坩埚

2023年，不朽情缘携手石英坩埚供给商发展结合创新项目，获评TCL科技2022-2023年度技术创新评比一等奖。石英坩埚是拉造单晶硅棒的沉要辅料，公司通过供给链结合技术创新模式，鉴别出产对石英坩埚的个性需要，提升石英坩埚质量，耽搁石英坩埚使用寿命，显著提升拉晶效能、降低拉晶成本。

产学研聚焦之近海漂浮光伏用叠瓦组件研发示范项目

2023年3月，不朽情缘与河海大学、天津大学等十余家校企结合发展近海漂浮光伏用叠瓦组件研发示范项目。以突破近海漂浮式光伏系统设计集成技术及适合海洋气象环境的电气、机械主题部件技术为指标，为沿海经济带开发利用海上光伏提供一条创新技术蹊径，最终实现叠瓦组件搭配其他课题检测系统、结构系统等装置的共同搭建。

产业、创新和基础设施

为持续强化公司市场竞争力、助力全球实现能源绿色转型，不朽情缘始终将科技当先作为公司发展沉要的战术支柱，秉秤装集约创新、集成创新、结合创新、协同创新”的理想，协同产业链高低游，通过不休的技术创新和产品研发，为客户提供更具环境和经济效益的产品及解决规划。

80%黑灯化率

宁夏不朽情缘工厂黑灯化率达80%：2023年，宁夏不朽情缘的光伏太阳能级单晶硅资料智能造作示范工厂入选由国度工信部、国度发展鼎新委、财政部、国务院国资委、市场监管总局结合评比的2023年度智能造作示范工厂揭榜单元，成为我们在工业4.0过程的又一沉要里程碑。

智慧园区平台

不朽情缘当先智慧园区平台：在ESG数字化治理方面，公司已在部门工厂先走运行综合碳、能源、水资源及安全出产在内的ESG治理平台。

掌管任消费和出产

公司对峙工业4.0理想，持续推动造作转型，凭借深厚的技术沉淀和Know-how堆集，成立特有的“Deep Blue”+AI模型，嵌入出产各个环节，充分利用自动化、数字化、智能化造作模式，打造自主协同、高效运行智慧工厂。

4.82%

2023 年，公司研发投入28.48 亿元，研发投入占交易收入比例4.82%。

80%黑灯化率

推进指标实现的同伴关系

700W+光伏盛开创新生态同盟将持续秉秤装盛开共赢”的合作模式，协同产业链的优势资源，买通研发、造作及利用等主题环节，共筑现代化光伏产业新系统。作为中国光伏行业协会、中国电子信息行业结合会等多个行业协会及产业同盟会员，公司积极推广作为光伏行业领军企业的职责，牵头或参加假造的5项国度尺度、2项集体尺度和多个行业汇报于汇报期内颁布

光伏产业智能造作

不朽情缘应邀出席宁夏清洁能源产业发展论坛，2023年7月，2023西部金三角能源暨宁夏清洁能源产业发展论坛在宁夏银川召开。不朽情缘受邀出席，同与会嘉宾深刻探求清洁能源发展新模式，并作题为《光伏产业智能造作助力“双碳”指标达成》的主题汇报，分享公司发展智能造作转型、推动工业4.0刷新并助力“双碳”指标达成的实际经验。

推动美满行业尺度

作为中国光伏行业协会、中国电子信息行业结合会等多个行业协会及产业同盟会员，公司积极推广作为光伏行业领军企业的职责，牵头或参加假造的5项国度尺度、2项集体尺度和多个行业汇报于汇报期内颁布，重要蕴含：
· 与全国半导体设备和资料尺度化技术委员会资料分聚合作，牵头草拟《硅锭、硅块和硅片中非平衡载流子复合寿命的测试非接触涡流感应法》等国度尺度。
· 与通标中研尺度化技术钻研院合作造订《绿色低碳产品评价公例》《工业零碳工厂评价公例》集体尺度。
· 作为行业专家参加假造《2022-2023年中国光伏产业年度汇报》《中国光伏产业发展路线图（2022-2023年）》。

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